Chat with us, powered by LiveChat
Molenlaan 17 E, 1422 XN Uithoorn
+31 297 521 633
info@stairwaysgroep.nl

Stel een doel!

Training Coaching Advies

“Blijf weg bij mensen die proberen je ambities te kleineren. Mensen van geringe betekenis doen dit altijd, maar de echte groten geven je het gevoel dat jij ook groots kan worden.” 
Mark Twain 1835-1910, Amerikaans humorist en schrijver  

Zonder doel is het lastig werken. En zonder doel kom je er zeker niet. Want waar ga je naartoe? En zonder te weten wat je wilt is het  onmogelijk om het juiste doel te kiezen. Dus eerst moet je weten wat je wilt!  Denk  na over wat je wilt. Want als je weet wat je wilt ben jij in staat om doel en koers te bepalen.

Is dit lastig, weten wat je wilt? Velen vinden van wel. Maar eigenlijk is het heel eenvoudig. Stel je gewoon de vraag; wat wil ik? En neem geen genoegen met het antwoord; “ik weet het niet”. Luister naar je “hart”. Dat klinkt misschien wat raar. Maar diep van binnen weet jij vast wel wat je wilt. Wat vindt jij echt leuk? Wat doet jouw hart sneller kloppen? Waar word je vrolijk van. Wat boeit je? Waar wil je je in verdiepen. Waar wil jij je bed voor uitkomen? Waar wil je goed in zijn? Waar geloof jij in? Durf het antwoord te geven op die essentiële vragen. Laat je niet afleiden door je eigen denkproces. Want alles wat in je opkomt is goed. Stomme en irrelevante gedachten bestaan niet. Als je echt succesvol maar vooral ook gelukkig wilt zijn dan moet jij je deze vragen stellen. En als je het antwoord weet kan jij je doel en ook je koers bepalen.

Praktische tips:

Maak een lijstje van wat je leuk en belangrijk vindt, schrijf alles op wat in je opkomt

  • Wat zijn de drie leukste dingen die je ooit gedaan hebt?
  • Wat zijn de drie grootste successen die je hebt geboekt?
  • Wat zijn de drie leukste werkzaamheden van je huidige baan?
  • Wat zijn de drie belangrijkste elementen in je leven en je werk?
  • Welke drie mijlpalen wil je in het leven bereiken?
  • Hoe ziet jouw droombaan eruit?
  • Welke drie dingen zou jij willen leren?
  • Waar wordt jij vrolijk van? Geef er drie.
  • Wat zijn jouw drie ultieme uitdagingen?
  • Waar wil jij goed in zijn?
  • Waar geloof jij in?

Zoals je merkt vraag ik je niet om op te schrijven wat je NIET leuk vindt. Ik weet uit ervaring dat het veel meer helpt om je te concentreren op datgene wat je wel leuk vindt. En aan leuke dingen denken geeft veel meer energie. Die energie heb je straks nodig om de juiste keuzes te maken.

En nu? Nu heb je de lijst, maar wat doe je ermee. Als het goed is geeft deze lijst je inzicht in waar je passie ligt. Ga nog eens door de lijst heen en probeer de belangrijkheid van de verschillende antwoorden aan te geven. Wat heeft voor jou prioriteit. Ga nu keuzes maken zodat jij straks je doel kan bepalen.

“De manier om succes te bereiken is op de eerste plaats een definitief, duidelijk, praktisch ideaal te hebben – een doel, een doelstelling. Ten tweede moet men over de noodzakelijke middelen beschikken om zijn doelen te bereiken – wijsheid, geld, materialen, en methoden. In de derde plaats richt men al zijn middelen op dat doel.” 
Aristoteles 384vC-322vC, Grieks filosoof en wetenschapper, student van Plato en leraar van Alexander de Grote

Bepaal je doel en ga er recht op af!

Heb je een doel, zorg dan dat dit doel goed en helder gesteld wordt. Want aan een vage doelstelling heb je helemaal niets. Je doelstelling moet richting geven en heel duidelijk weergeven wat jij wilt bereiken. Stel je doel  aan de hand van de zogenaamde SMART methode. SMART staat voor:

  • Specifiek:          wees helder, duidelijk en concreet, moet tot een waarneembare actie leiden, moet kwalitatief zijn.
  • Meetbaar: wat ga je doen en hoe controleer je dat, het resultaat moet je kunnen waarnemen. Je moet bij wijze van spreken kunnen ruiken , horen, proeven, zien en voelen
  • Acceptabel: het moet draagvlak hebben dat vergroot de betrokkenheid van de mensen die je nodig hebt om je doel te realiseren.
  • Relevant/Resultaatgericht/Realistisch; is het haalbaar, uitvoerbaar maar wel ambitieus?
  • Tijdsgebonden; wanneer begin je en wanneer heb je je doel bereikt?

Jouw doelstelling moet antwoord geven op de zogenaamde zes W vragen:

  • Wat wil je bereiken?
  • Wie is erbij betrokken, wie heb je er voor nodig?
  • Waar ga je het doen?
  • Wanneer ga je het doen?
  • Welke delen van jouw doelstelling zijn heel erg belangrijk?
  • Waarom wil je dit doel bereiken?

Een paar smart voorbeelden:

  • Over 3 jaar ben ik verkoopleider en verantwoordelijk voor 10 miljoen euro omzet.
  • Dit jaar volg ik de opleiding tot  HR manager en heb ik een baan in dit beroepsveld.
  • De omzet moet dit jaar met 15% stijgen ten opzichte van het afgelopen jaar.
  • Mijn droom is piloot worden, dit jaar maak ik mijn opleiding af en begin ik aan de pilotenopleiding om over 4 jaar piloot te zijn.

Als jij jouw doelstelling smart hebt gesteld ga er dan op af. Werk er mee. Haal je doelstelling.

Één reactie

  1. Michel schreef:

    Helemaal mee eens! Ook bij mijn medewerkers merk ik dat er zo veel meer focus en rust is als iedereen z’n doelen duidelijk heeft geformuleerd.

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *