CIRCYOULAR®: inzicht in drijfveren en teamdynamiek
In de meeste teams weet iedereen ongeveer wat er van hem wordt verwacht. Veel minder vaak weten teamleden wat de ander drijft, en juist daar ontstaan wrijving en misverstanden. De één wil snel knopen doorhakken en ergert zich aan wat hij als getreuzel ziet, terwijl de ander eerst alle informatie wil hebben voordat hij een besluit kan dragen. CIRCYOULAR® maakt die verschillen zichtbaar en bespreekbaar. De methode is ontwikkeld door Job van Merendonk en draagt als motto Reconnecting Joy & Performance: plezier in het werk en goede resultaten horen bij elkaar.
Hoe CIRCYOULAR® werkt
Iedere deelnemer vult een online analyse in. De uitkomst laat zien welke drijfveren voor iemand het zwaarst wegen, aan de hand van zeven kleuren en vier dimensies: Ik, Aanpak, Verwachting en Omgeving. Het resultaat is herkenbaar voor de deelnemer zelf en geeft tegelijk een taal om met anderen over samenwerking te praten.
Voor teams wordt de analyse pas echt waardevol als de individuele profielen naast elkaar worden gelegd. Dan wordt zichtbaar waar teamleden elkaar aanvullen en waar spanning te verwachten is. CIRCYOULAR® gebruikt daarbij het beeld van een vliegtuigbemanning, met de rollen Piloot, Co-piloot, Cabin crew en Motor, om te laten zien hoe ieder aan het geheel bijdraagt.
Het Samenwerkingskompas
Naast CIRCYOULAR® werk ik met het Samenwerkingskompas, een instrument dat ik zelf heb ontwikkeld op basis van mijn boek Het stille drama van samenwerken. Waar CIRCYOULAR® laat zien wat mensen drijft, laat het kompas zien hoe zij zich bewegen wanneer de samenwerking onder spanning komt te staan. Het onderscheidt vijf bewegingen: wandelen (samen onderweg blijven), dansen (samenwerken met ritme), sjansen (opnieuw contact maken), knuppelen (beweging afdwingen met druk) en hangen (vast komen te zitten).
U kunt het kompas alleen invullen, maar ook als team. In dat geval vullen tot twintig deelnemers het anoniem in en laat een groepsprofiel zien waar de blinde vlekken en spanningslijnen in het team zitten. U kunt het Samenwerkingskompas hier zelf invullen.
Waar ik het inzet
Ik zet CIRCYOULAR® en het Samenwerkingskompas in bij teamontwikkeling, bij coaching van leidinggevenden en bij organisatieveranderingen waarin samenwerking een rol speelt. Ze vormen ook een vast onderdeel van TRM, waarin teams oefenen met samenwerken en beslissen onder druk. Daarnaast verzorg ik trainingen voor managers, HR-afdelingen, trainers en consultants, waarin de inzichten direct worden vertaald naar het eigen werk. Hoe de methode kan helpen bij een conflict, leest u in het artikel CIRCYOULAR® als Haarlemmerolie voor conflict?
Veelgestelde vragen over CIRCYOULAR®
Wat is het verschil tussen CIRCYOULAR® en het Samenwerkingskompas?
CIRCYOULAR® brengt in kaart wat iemand drijft. Het Samenwerkingskompas laat zien hoe iemand, of een heel team, zich gedraagt wanneer de samenwerking onder druk staat. Samen geven ze een vollediger beeld dan elk afzonderlijk.
Moeten alle teamleden meedoen?
Voor een teamtraject werkt het het beste als iedereen meedoet. Pas dan geeft het teambeeld een eerlijk overzicht van de verhoudingen in het team.
Klaar voor de volgende stap?
Wilt u weten wat CIRCYOULAR® voor uw team kan betekenen? Plan een vrijblijvend kennismakingsgesprek.
Gesprek plannen