Praktische artikelen en reflecties over executive coaching, CIRCYOULAR®, organisatieontwikkeling en mediation.
Complexe verandertrajecten beginnen zelden met een scherp beeld van het probleem. Er is een gevoel dat iets niet meer werkt, een resultaat dat achterblijft, een structuur die knelt of een samenwerking die vastloopt. Maar wat er precies aan de hand is, en voor wie, blijkt vaak lastiger te formuleren dan verwacht.
Lees meer
Wie samenwerkt botst vroeg of laat op conflicten. En dat is helemaal niet erg. Integendeel.
Lees meer
Wat er niet gezegd wordt, is vaak belangrijker dan wat er wél gezegd wordt. Leer de signalen herkennen.
Lees meer
Psychologische veiligheid is meer dan een buzzword. Wat betekent het concreet?
Lees meer
Niet elk teamvraagstuk vraagt om mediation, en niet elke spanning is een reden voor teamontwikkeling. Hoe maak je de juiste keuze?
Lees meer
Spanning hoeft niet negatief te zijn. Het kan een katalysator zijn voor betere samenwerking.
Lees meer
Soms voelt iedereen dat het niet lekker loopt, maar niemand spreekt het uit.
Lees meer